Notre culture

Inclusive.Collaborative. Accessible

Nos collègues

Alors que nous poursuivons notre mission de normalisation et de promotion de la santé mentale au travail, nous avons posé à nos collaborateurs dans le monde entier une simple, mais importante question: "Comment allez-vous?"

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Chez Marsh & McLennan, nous attirons une grande diversité de talents du monde entier et notre culture en est le reflet puissant. Nous formons une famille de collègues exceptionnellement talentueux qui s'épanouissent dans la créativité et le partage. Notre capital humain mondial est dynamique et uni autour d'un projet commun : faire une différence dans les moments qui comptent pour nos clients, nos communautés et notre monde.

Notre impact

Nos employés s’occupent et aident à résoudre certains des problèmes les plus complexes de notre temps. Nous donnons à nos clients et à la société les moyens de réaliser de nouvelles possibilités en s’attaquant aux plus grands défis économiques, géopolitiques, culturels et technologiques auxquels le monde est confronté aujourd’hui. Nous sommes des chefs de file non seulement dans ce que nous disons, mais aussi dans ce que nous faisons.

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Nos valeurs

Notre objectif, chaque jour, est de faire de Marsh & McLennan un endroit où des gens extraordinaires peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes dans le meilleur environnement possible. Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles de plus en plus de talents nous rejoignent chaque année :

Nous sommes une entreprise en pleine croissance et extrêmement prospère. L’an dernier, nous avons augmenté nos revenus de plus des deux tiers et nos effectifs de près de 50%.

Vous avez votre place chez nous. Nous croyons en la collaboration et en la bienveillance, quel que soit votre rôle et votre expérience.

Créativité, innovation, pensée critique et flexibilité sont des atouts majeurs pour réussir dans l'entreprise.

Commencer ici pour aller le plus loin possible. Aucune autre organisation de notre secteur d'activité n'offre autant de capacités et d’opportunités à une échelle internationale.

La société et le monde du travail sont en pleine évolution mais nous maintenons notre cap. Notre valeur ajoutée réside dans la remise en question permanente de l'existant et dans la recherche de solutions plus agiles et intelligentes.

Nous soutenons les différentes communautés qui composent notre Groupe et nos collaborateurs dans l'engagement associatif qui fait le plus de sens pour chacun.

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Diversité et inclusion

Nos collaborateurs se sentent en confiance et sont en situation de réussir parce qu'ils peuvent vraiment être eux-mêmes. Nous valorisons, encourageons la diversité et faisons bouger les lignes y compris en matière de formation, d'expérience, de façons de penser et d'opportunités.

Les Colleague Resource Groups permettent à nos collaborateurs de se sentir connectés et d'appartenir à la communauté tout au long de leur carrière.

Resource Group Héritage Africain

Les réseaux Héritage Africain ont été parmi les premiers à déployer des formations sur les biais inconscients sur le lieu de travail. En dehors de l'entreprise, ils interviennent sur l'éducation, la santé et les réseaux professionnels pour trouver un emploi.

Resource Group collègues asiatiques

Ces réseaux oeuvrent à des objectifs communs au sein de notre organisation mondiale et notamment au développement de la formation (professionnelle et culturelle), au développement du business et à la sensibilisation au volontariat.

Resource Groups hispaniques

Nos Resource Groups hispaniques contribuent à faire de notre Groupe un employeur de choix pour les collaborateurs d'origine hispanique. Leur objectif est d'accroître le niveau de performance au sein de l'organisation en soutenant et valorisant les collaborateurs de cette communauté grâce à des programmes de formation et à une culture inclusive.

Resource Groups LGBTQ+

Nous aidons nos collaborateurs LGBTQ+ dans le monde entier à évoluer dans un environnement de travail bienveillant afin qu'ils se sentent eux-mêmes et en confiance. Nous sommes moteur en matière de transformation culturelle au sein de notre organisation, dans les engagements que nous prenons avec nos clients et prospects et dans les recrutements de talents LGBTQ+.

Resource Groups Hauts potentiels

Les Hauts potentiels sont les leaders de demain dans nos lignes de métier orientées diversité, disruption et connexion. Ces Resource Groups représentent l'avenir du leadership et développent des réseaux puissants à l'international.

Resource Groups Vétérans

Les personnes qui ont porté l'uniforme pour leur pays nous apportent des compétences qui ne sont pas enseignées dans les écoles de commerce. Nous avons une initiative Veteran Talent, très active dans le cadre de recrutement de nouveaux talents mais aussi en matière de visibilité et d'opportunité pour nos collaborateurs anciens combattants.

Resource Groups féminins

Les réseaux féminins jouent un rôle essentiel dans l'accélération de l'accès au leadership, de la flexibilité des horaires et des prestations familiales à tous les niveaux.

Opportunités de carrière

Avec quatre lignes de business, des bureaux dans plus de 100 pays et des clients partout dans le monde, Marsh & McLennan vous offre des opportunités sans égal. Votre parcours professionnel est un puissant mélange de formations métiers, de mise en situation, d'initiatives personnelles et d'ambition.

A vous de décider de la direction à prendre, de la vitesse à laquelle vous voulez avancer et du point d'arrivée. Ce sont des idées brillantes, une curiosité permanente et des résultats exceptionnels qui font avancer notre entreprise et par la-même votre carrière.

Donner en retour nous fait tous avancer

Contribuer au collectif nous fait tous avancer Nos 76000 collaborateurs dans le monde entier sont motivés par notre code de conduite " The Greater Good".

Nous créons de la valeur qui fait sens, au-delà du seul profit et nous contribuons à un monde meilleur et plus durable.Chaque année, nos collaborateurs ont la possibilité de consacrer du temps à des actions solidaires. L'an dernier, tous ensemble, nous avons pu donner 200 000 heures à la collectivité, que ce soit pour des actions en faveur des sans-abris, l'apprentissage de la lecture pour des jeunes en difficulté ou encore le nettoyage de parcs et jardins.

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