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(Senior) Talent Acquisition Consultant / Recruiter (m/w/d)

Location: Frankfurt, Germany

Company: Marsh & McLennan Companies

Job ID R_048599-en

Über Marsh

Marsh ist der weltweit führende Industrieversicherungsmakler und Risikoberater. Unsere rund 35.000 Mitarbeiter helfen mittelständischen Unternehmen und Konzernen aller Branchen in mehr als 130 Ländern mit innovativen Absicherungslösungen und Beratungsleistungen ihre Risiken erfolgreich zu managen. Für die Marsh GmbH sind in Deutschland über 700 Mitarbeiter an den Standorten Baden-Baden, Berlin, Detmold, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Leipzig, München, Saarbrücken und Stuttgart tätig.

Marsh ist eine hundertprozentige Tochter von Marsh & McLennan Companies (NYSE: MMC), einem weltweit führenden Beratungsunternehmen in den Bereichen Risiko, Strategie und Personal. Marsh & McLennan Companies hat einen Jahresumsatz von über 15 Mrd. US-Dollar und beschäftigt rund 75.000 Mitarbeiter. Die vier Tochterunternehmen von MMC – Marsh, Guy Carpenter, Mercer und Oliver Wyman – unterstützen Kunden dabei, sich sicher in einem stetig dynamischer und komplexer werdenden Umfeld zu bewegen. Folgen Sie Marsh auf Twitter @MarshGlobal oder auf LinkedIn, Facebook und YouTube oder abonnieren Sie unseren Nachrichtenservice BRINK.

Für unser Talent Acquisition Team bei Marsh & McLennan Companies (Marsh)suchen wir zum nächstmöglichen Eintrittstermin für unseren Standort Frankfurt am Main einen

(Senior) Talent Acquisition Consultant / Recruiter (m/w/d)

Über den Bereich:

Werden Sie Teil unseres Teams, das für Deutschland, Österreich und die Schweiz verantwortlich ist und unsere Führungskräfte bei allen Recruiting-Aktivitäten unterstützt. Sie begleiten unsere Führungskräfte von der Anforderungsanalyse bis hin zur Vertragserstellung im gesamten Prozess der Personalsuche und Personalauswahl. Darüber hinaus können Sie sich mit Ihren Ideen sowohl in regionalen als auch in internationalen Projekten einbringen. Sie sind neugierig, proaktiv und finden leicht Zugang zu unterschiedlichen Persönlichkeiten? Dann freuen Sie sich auf folgende Themen.

Das finden Sie bei uns:

  • Offenheit für Neues und Gestaltungsspielraum für die Umsetzung eigener Ideen
  • Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem wertschätzenden und internationalen Großunternehmen
  • Flexible Arbeitszeiten, Home Office-Möglichkeit, 30 Tage Jahresurlaub sowie ein ansprechendes Gehaltspaket inklusive attraktiver Benefits (z. B. Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge etc.) in einer unbefristeten Festanstellung

Ihre Tätigkeiten:

  • Erstellung und Abstimmung von Stellenbeschreibungen
  • Enge Zusammenarbeit mit sämtlichen Fachbereichen und Human Resources
  • Active Sourcing via XING, LinkedIn, etc.
  • Beurteilung und Vorauswahl von Bewerbern (Screening)
  • Durchführung von Telefoninterviews
  • Aufbau und Pflege des Kandidatennetzwerks
  • Recherche und Auswahl von geeigneten Recruitingkanälen
  • Personalmarketingaktivitäten (Hochschulmessen, Newsletter, Employer Branding etc.)
  • Monitoring von Recruiting Trends sowie Ableitung und Umsetzung von Best Practices zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Bereichs Talent Acquisition
  • Enge Zusammenarbeit mit Agenturen und weiteren externen Partnern
  • Mitarbeit in aktuelle Projekte aus dem Bereich Talent Acquisition

Das bringen Sie mit:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt in den Bereichen Personalbeschaffung oder Personalbetreuung
  • Mehrere Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
  • Spaß und Freude an der Beratung und Begleitung unserer Manager bei der Stellenbesetzung
  • Fähigkeit, Kandidaten zu begeistern und erfolgreich durch den Bewerbungsprozess zu führen
  • Kommunikations- und Verhandlungsstärke, gutes Organisationsvermögen
  • Sie verstehen sich als serviceorientierter Sparrings Partner, der in Lösungen denkt
  • Hohe Detailorientierung in der täglichen Arbeit
  • Gute MS-Office Kenntnisse
  • Idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (Workday, Avature etc.)
  • Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung über unsere Karriereseite.

Kontakt:

Michał Koziarewicz, Continental Europe TA Leader

+48 697 801 634

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    Dan Glaser, President and CEO, has been named to Institutional Investor magazine’s 2017 All-America Executive Team ranked as the #3 Overall CEO in the insurance industry, #3 with buy-side analysts and #2 with sell-side analysts.

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