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Senior Talent Acquisition Consultant / Recruiter (m/w/d)

Location: Frankfurt, Germany

Secondary Locations: Stuttgart,Germany;

Company: Marsh & McLennan Companies

Job ID R_048599-en

MIT SICHERHEIT FÜR IHREN ERFOLG

Marsh ist ein weltweit führender Industrieversicherungsmakler und Risikoberater. Unsere rund 30.000 Mitarbeiter helfen mittelständischen Unternehmen und Konzernen aller Branchen in mehr als 130 Ländern, ihre Risiken erfolgreich zu managen. Für die Marsh GmbH sind in Deutschland über 700 Mitarbeiter an den neun Standorten Baden-Baden, Berlin, Detmold, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Leipzig, München und Stuttgart tätig.

Marsh ist eine hundertprozentige Tochter von Marsh & McLennan Companies (NYSE: MMC), einem weltweit führenden Beratungsunternehmen in den Bereichen Risiko, Strategie und Personal. Marsh & McLennan Companies hat einen Jahresumsatz von über 14 Mrd. US-Dollar und beschäftigt rund 65.000 Mitarbeiter. Neben Marsh gehören zu Marsh & McLennan Companies der Rückversicherungsmakler Guy Carpenter, Mercer, ein Anbieter von Dienstleistungen im Bereich Personalmanagement, und Oliver Wyman, eine der führenden Managementberatungen. Folgen Sie Marsh auf Twitter at MarshGlobal oder auf LinkedIn, Facebook und YouTube oder abonnieren Sie unseren Nachrichtenservice BRINK.

Für unser Talent Acquisition Team suchen wir zum nächstmöglichen Eintrittstermin für unseren Standort Frankfurt am Main oder Stuttgart einen

Senior Talent Acquisition Consultant / Recruiter (m/w/d)

Über den Bereich:

Werden Sie Teil unseres Teams, das für Deutschland, Österreich und die Schweiz verantwortlich ist und unsere Führungskräfte bei allen Recruiting-Aktivitäten unterstützt. Sie begleiten unsere Führungskräfte von der Anforderungsanalyse bis hin zur Vertragserstellung im gesamten Prozess der Personalsuche und Personalauswahl. Darüber hinaus können Sie sich mit Ihren Ideen sowohl in regionalen als auch in internationalen Projekten einbringen. Sie sind neugierig, proaktiv und finden leicht Zugang zu unterschiedlichen Persönlichkeiten? Dann freuen Sie sich auf folgende Themen.

Das finden Sie bei uns:

  • Offenheit für Neues und Gestaltungsspielraum für die Umsetzung eigener Ideen
  • Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem wertschätzenden und internationalen Großunternehmen
  • Flexible Arbeitszeiten, Home Office-Möglichkeit, 30 Tage Jahresurlaub sowie ein ansprechendes Gehaltspaket inklusive attraktiver Benefits (z. B. Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge etc.) in einer unbefristeten Festanstellung

Ihre Tätigkeiten:

  • Erstellung und Abstimmung von Stellenbeschreibungen
  • Enge Zusammenarbeit mit sämtlichen Fachbereichen und Human Resources
  • Active Sourcing via XING, LinkedIn, etc.
  • Beurteilung und Vorauswahl von Bewerbern (Screening)
  • Durchführung von Telefoninterviews
  • Aufbau und Pflege des Kandidatennetzwerks
  • Recherche und Auswahl von geeigneten Recruitingkanälen
  • Personalmarketingaktivitäten (Hochschulmessen, Newsletter, Employer Branding etc.)
  • Monitoring von Recruiting Trends sowie Ableitung und Umsetzung von Best Practices zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Bereichs Talent Acquisition
  • Enge Zusammenarbeit mit Agenturen und weiteren externen Partnern
  • Mitarbeit in aktuelle Projekte aus dem Bereich Talent Acquisition

Das bringen Sie mit:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt in den Bereichen Personalbeschaffung oder Personalbetreuung
  • Mehrere Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
  • Spaß und Freude an der Beratung und Begleitung unserer Manager bei der Stellenbesetzung
  • Fähigkeit, Kandidaten zu begeistern und erfolgreich durch den Bewerbungsprozess zu führen
  • Kommunikations- und Verhandlungsstärke, gutes Organisationsvermögen
  • Sie verstehen sich als serviceorientierter Sparrings Partner, der in Lösungen denkt
  • Hohe Detailorientierung in der täglichen Arbeit
  • Gute MS-Office Kenntnisse
  • Idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (Workday, Avature etc.)
  • Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung über unsere Karriereseite.

Kontakt:

Julia Merlin, Talent Acquisition Consultant

069 6676 400

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